文字面からは「売り上げの良い企業は従業員さんが辞めにくい！」と、とれますが、弊社は、「従業員さんが辞めない（病まない）企業は売り上げが上がる」と考えています。
品質、価格、サービスなどの買う理由の中に「誰から」が占める割合は年々大きくなっています。近い将来、モノやサービスを売り買いする時代から、ヒトで売り買いする、つまり「誰から買うか」「誰にお金を払うか」という時代が来ます。その為にはヒトが辞めずにいる企業、ヒトが長く働ける企業が強くなります。
従業員さんが辞めない企業から辞めたくない企業への転換を一緒にしていきましょう。
人材育成に関する業務全般をサポートし、研修プログラムの設計や育成環境の整備などさまざまな問題解決を行います。人材育成は上司や担当者だけがおこなうものではなく、企業全体で取り組み企業全体で成長する必要があります。
半年契約・以降更新
過程に重きを置く
全従業員数が15名未満の企業様が対象となります。全従業員数が15名以上の企業様はエキスパートコースをご選択ください。
結果に重きを置く
従業員のモチベーションアップをはじめ、長期間働ける職場づくり、各個人に能力を発揮してもらうことを目的とした、人材定着や従業員活躍のための人事管理手法を提供します。
従業員支援プログラム（EAP）として、職場のストレスや人間関係、不安やモチベーションの低下などに対応するカウンセリングサービスを提供しています。
※本サービスは「メンタル士心理カウンセラー」および「メンタル心理インストラクター」の資格を持つ専門スタッフが担当。確かな知識と実践経験をもとに、従業員さんの心の健康をサポートし、組織の安定と生産性向上に貢献します。
採用活動全般をサポートし、ノウハウを活かして運営に提案し、場合によっては採用代行を行う採用コンサルタント業務です。
採用担当者の育成。これこそが、人材育成の第一歩です。
当社と業務提携をしている有料職業紹介事業所リフロから人材を紹介します。
企業の体質変革を目指し、人事制度や評価制度の改革を支援します。
従業員さんを360度評価により、透明性のあるリアルな声を反映した人事評価。
2026.1.20【飲食店特化コンサル】始めました
2025.8.26【有料職業紹介事業所リフロ】との業務提携により人材紹介サービスを開始しました
2025.7.1【カウンセリングサービス】従業員支援プログラム（EAP）始めました
2025.1.8【愛媛経済レポート】さんに掲載していただきました
2024.8.22【講演セミナー】仕事が遅い人を改善する方法
2024.8.19【販売再開】360度人事評価システム